训练服从性？年轻员工“躺平”还顶嘴，这家公司成立“专管00后部门”

训练服从性？躺平年轻员工“躺平”还顶嘴，这家公司成立“专管00后部门”

“00后整顿职场”是训练性年最近的热门句式，起因是工还管后多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。但近期，顶嘴有网友向上游新闻记者爆料自己所在的司成公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。立专有网友戏称，部门00后刚开始整顿职场，躺平就被职场整顿了。训练性年

设立“新部门”专管00后员工

一位ID为“奥莱斯”的顶嘴网友爆料贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，司成鉴于同行公司经验，立专以及公司最近出现的部门类似情况，为便于管理，躺平规范职场，现设立“新一代”部门。

据悉，该部门主管为一位周姓负责人，除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

上游新闻记者随后联系到网友“奥莱斯”，该网友IP所在地显示为广东。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。公司的经营范围较广，包括贸易、电商等领域，但他不方便提供公司的名字。

该网友表示，成立这样的部门并不是00后表现不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。之前提到的00后被辞退的情况，算是公司发现的一个问题。

新部门规章弹性变小权责分明

该网友表示，目前部门刚刚成立几天，还在试运行阶段。这些加入部门的00后虽然仍在各自的原部门，但受新部门的主管管辖，原部门的主管有任务，需要通过新部门主管来安排任务。新部门还有自己独立的办公区域。现阶段新部门的主管并不是00后，但计划在3个月内，“新一代”部门的主管也将更换成年轻人来担任。

网友“奥莱斯”还贴出了他与新部门主管周某某的聊天记录。周某某称，新部门大概就是讲正常入职培训、实习、转正等过程规范。同时对上下班时间，周末、节假日休息，加班工资等也进行了规定。

与此同时，对于上班迟到、早退、上班偷懒、没在规定时间完成工作等情况设置了相应的处罚制度，对迟到几次算旷工，哪些情况将被转岗甚至辞退等情况进行了规范。新部门特别强调：请假不提前、不服从工作安排都有相应的处罚。如果与公司解除合同，诋毁公司、泄露公司机密都会被追究法律责任。总而言之，新部门的宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。

此外，“奥莱斯”还介绍，虽然部门叫做“新一代”，但未来非00后想进这个部门也是可以的。

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